作为国内领先的市场调查服务的供应商，合肥市场调研公司一直致力于为客户提供最周到的市场调查服务，而作为合肥市场调查公司重要的组成部分，调查调研中心也在不断进行各种热点问题的深入探讨，推出的一系列高价值的调研报告吸引了大量企业的关注。与此同时，合肥市场调查公司市场调查调研中心还致力于特定行业方面的定向研究，致力于为市场提供高价值的市场调查相关研究报告。随着生产消费水平的提高，近几年汽车行业在我国经历了飞速发展，汽车整车制造和汽车零配件制造已经成为机械制造行业中的重要支撑性产业之一。行业的飞速发展也促进了汽车行业人才需求的增长，企业人员规模的扩张也伴随着而来一系列的管理问题，如中、高级人才发展与储备不足，企业人力成本大幅增长等。面对发展过程中的种种问题与挑战，及时了解行业发展趋势，制定适应企业发展的人才发展战略，才是帮助企业可持续发展的关键。

合肥市场调查公司市场调研中心专家团队，对汽车行业的现状，未来发展趋势，行业人才需求及人才管理等方面进行了详细的探索研究，于 2014 年 12 月推出了《2014 汽车行业调研报告》，为企业详细解读以上疑问。

》数据来源
1、公开的数据来源。如行业协会，政府信息，政策法规，企业年报等
2、合肥市场调查公司数据库
3、行业专项调研
4、企业访谈
目 录
一、调研背景
二、数据来源
三、名词解释
1、统计相关术语定义
2、职位层级相关术语定义
3、薪酬相关术语定义
四、正文解析
1、汽车行业整体形势
2、行业整体布局及人才分布与需求
2.1 行业整体布局
2.1.1 企业性质分布
2.1.2 企业规模分布
2.1.3 地域分布
2.2 行业人才分布情况
2.2.1 年龄分布
2.2.2 学历分布
2.2.3 工作年限分布
2.3 行业人才需求与流动
2.3.1 人才整体需求与流动
2.3.2 各地区人才需求
2.3.3 各企业性质人才需求
3、行业人员薪资分析
3.1 行业人员薪资解析
3.1.1 行业整体薪资水平
3.1.2 不同企业性质的薪资水平分布
3.1.3 不同规模企业的薪资水平分布
3.1.4 不同工作经验的薪资水平分布
3.1.5 不同地区薪资水平分布
3.2 行业人员薪资结构
3.2.1 不同企业性质各职位层级员工的薪资结构
3.2.2 不同地区各职位层级员工的薪资结构
3.3 关键岗位员工薪资情况
3.3.1 汽车技术研发经理薪资情况
3.3.2 汽车产品工艺|制程工程师薪资情况
3.3.3 汽车电子工程师薪资情况
3.3.4 汽车销售|经纪人薪资情况
4、行业补充福利分析
4.1 补充福利整体分布情况分析
4.2 补充养老福利分析
4.3 补充住房福利分析
4.4 常见福利项目投入地域差异情况分析
4.4.1 体检费用分析
4.4.2 团队建设费用支出
4.4.3 日常补贴福利支出
5、行业人才招聘现状及分析
5.1 人才招聘渠道分析
5.2 人才招聘成本状况
5.2.1 社会招聘成本构成分析
5.2.2 社会招聘人均招聘成本分析
5.2.3 影响人均社会招聘成本的因素分析
5.3 招聘环节相关状况
5.3.1 招聘周期分析
5.3.2 面试（甄选）分析
5.3.3 提高企业招聘质量的措施分析
6、行业人才培养现状及分析
6.1 企业培训内容分析
6.2 企业培训费用分析
6.2.1 企业整体培训费用分析
6.2.2 不同性质企业的培训费用分析
6.2.3 不同层级员工的培训费用分析
6.3 人才发展分析
6.3.1 企业职业规划情况分析
6.3.2 员工晋升通道分析
7、行业人才风险管理
7.1.1 技术人员的竞业限制协议签订与其中存在的管理风险
7.1.2 新进员工的试用期管理中的管理风险
7.1.3 劳动合同的签订、变更中的管理风险
7.1.4 员工加班所引发的管理风险
7.1.5 由工伤引起的管理风险