市场调研统计，2019年全国毕业生人数达到834万，预计2020将突破874万。除去出国留学、读研深造、考公上岸的同学，预计今年应届生将接近600万！往年这个时候都是企业集中释放新增岗位、人才积极求职或跳槽的旺季。然而今年招聘市场则出现不同态势。
市场调查数据显示， 3月份以来，市场平均招聘薪资高达9212元，同比增长19.8%；薪资中位数为6866元，同比增长10.2%。而造成这种波动的主要原因之一是短期内岗位结构发生变化，占据需求主体的中小微企业及面向应届生的新增岗位大幅缩水，暂时拉高平均薪资水平。
受疫情影响，企业的招聘计划随之调整或延期，企业招聘职位数较2019年同期下降53.5%。34.1%的企业表示将会减员缩招，27.7%企业承认无法为员工按时发放薪资。相对于企业端，求职者简历投递数量同比锐减83.35%。现在大约有24%的人宁愿拿着基本工资也不敢贸然跳槽。
在调研的企业中一半以上来自于当下热门的三大行业：科技/软硬件/通信（20%）、咨询（16%）和互联网/电商(15%)。竞争最激烈的职业是财务、审计、税务和土木、建筑、装修、市政工程。此外，人力资源和质量管理、安全防护行业的竞争也较为激烈。
招聘需求也出现分化,超过50%的企业表示将会减少招聘需求甚至冻结招聘，以汽车零配件、文化娱乐、零售业为主。另一方面，有9.7%表示将会增加招聘需求，这类企业主要分布在医药制药、生物工程等行业。
市场调研数据显示，54.2%的用人单位人才招聘区域主要集中在用人单位所属地市，同时有26.2%的用人单位在省内招聘，跨省、全国范围内招聘的用人单位占15.5%。从用人单位整体招聘规模看，73.7%的用人单位在春招期间招聘总人数在50人以下，招聘总人数在100人以上的用人单位仅占比9.3%。
市场调查还发现:旅游、餐饮、酒店/住宿等线下生活消费行业受疫情影响最为严重，招聘需求降幅普遍超过六成。线下教育培训企业新增招聘需求同比减少40%，而技术和运营类岗位比例有明显提升。互联网技术类人才的招聘占比由2019年同期的8.7%提升到9.8%，平均薪资由13591元飙升至15959元。其中，云计算、运维、后端开发等主要负责服务速度、性能和稳定性提升的岗位更为活跃。
在招聘方式中，“无接触”招聘也成为目前主流，其中视频面试成为了各大企业最心仪的方式，以93.9%的选择占比高居榜首。48.9%的用人单位采用刊登招聘广告、线上宣讲会等方式开展招聘。